どちらを選ぶかは、障害との向き合い方だけで決まるものではありません。必要な配慮、仕事内容、職場との関係などを分けて考えます。
開示する範囲を分けて考える
応募時に伝えるかだけでなく、誰に、いつ、どこまで伝えるかという選択があります。診断名の共有と、仕事上必要な配慮の共有も分けて考えられます。
仕事内容への影響を先に整理する
安全、勤怠、コミュニケーション、作業環境など、支障が出やすい場面と必要な調整を整理します。開示の判断に唯一の正解はありません。
決め直す余地を持つ
応募先や体調によって判断は変わります。支援機関に相談し、メリットと不安を具体化したうえで、応募先ごとに考える方法もあります。